Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Analytik kompetencí
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme analytika kompetencí, který bude zodpovědný za identifikaci, hodnocení a rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců v rámci organizace. Tato role je klíčová pro zajištění souladu mezi schopnostmi pracovníků a strategickými cíli společnosti. Úspěšný kandidát bude úzce spolupracovat s oddělením lidských zdrojů, vedením a dalšími zainteresovanými stranami, aby navrhl a implementoval efektivní rámce kompetencí, které podporují růst a výkonnost zaměstnanců.Analytik kompetencí bude provádět podrobné analýzy pracovních pozic, mapovat požadované dovednosti a schopnosti, a navrhovat strategie pro jejich rozvoj. Bude také zodpovědný za vytváření nástrojů pro hodnocení kompetencí, jako jsou dotazníky, hodnoticí matice a metodiky pro zpětnou vazbu. Dále bude poskytovat doporučení pro školení, mentoring a další rozvojové aktivity.Tato pozice vyžaduje silné analytické schopnosti, schopnost práce s daty a výborné komunikační dovednosti. Kandidát by měl mít zkušenosti s HR analytikou, vývojem kompetenčních modelů a ideálně i s implementací HR softwarových řešení. Znalost moderních trendů v oblasti řízení lidských zdrojů a schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace jsou nezbytné.Analytik kompetencí bude hrát klíčovou roli při zvyšování efektivity organizace prostřednictvím lepšího porozumění a využití lidského potenciálu. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí, silné analytické myšlení a chuť ovlivnit strategii řízení talentů, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analýza pracovních pozic a identifikace klíčových kompetencí
- Vytváření a správa kompetenčních modelů
- Spolupráce s HR týmem na vývoji rozvojových plánů
- Navrhování nástrojů pro hodnocení kompetencí
- Zpracování a interpretace dat o výkonnosti zaměstnanců
- Podpora při výběrových řízeních a interních přesunech
- Zajištění souladu kompetencí s firemní strategií
- Školení manažerů v oblasti hodnocení kompetencí
- Sledování trendů v oblasti rozvoje lidských zdrojů
- Zajištění kvality a konzistence kompetenčních rámců
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti psychologie, HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti HR nebo analýzy kompetencí
- Zkušenosti s tvorbou a implementací kompetenčních modelů
- Schopnost práce s daty a analytickými nástroji
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost HR systémů a softwaru (např. SAP, Workday)
- Schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
- Znalost českého i anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Organizační schopnosti a smysl pro detail
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou kompetenčních modelů?
- Jakým způsobem analyzujete pracovní pozice?
- Jaké nástroje používáte pro hodnocení kompetencí?
- Jak byste přistoupil/a k identifikaci rozvojových potřeb zaměstnanců?
- Jaké metody využíváte pro sběr a analýzu dat?
- Jaké máte zkušenosti s HR systémy?
- Jak byste vysvětlil/a důležitost kompetenční analýzy vedení firmy?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s více úkoly najednou?
- Jaké trendy v oblasti HR sledujete?
- Jak byste řešil/a nesoulad mezi kompetencemi zaměstnance a požadavky pozice?
